Empresas estão mais atentas à diversidade, equidade e inclusão (DEI)

  • Por Redação Techpost
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  • 08 julho, 2021
  • 2 min de leitura
Imagem: Clay Banks
As empresas estão prestando cada vez mais atenção à diversidade, equidade e inclusão (DEI). Segundo a Gartner, empresa global líder no setor de pesquisas, o número de líderes de RH que apontam o DEI como prioridade máxima foi quase duas vezes maior em 2020, comparado a 2019, revelando um aumento de quase 800% nos anúncios de emprego dedicados à diversidade.
Mas a inclusão e um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam respeitadas, aceitas, apoiadas e valorizadas, permitindo que todos os funcionários participem plenamente dos processos de tomada de decisão e oportunidades de desenvolvimento dentro de uma organização, é ainda mais um desafio de medir. A maioria dos líderes entende que é a inclusão que abre o potencial de uma força de trabalho diversificada. Mas embora as organizações tenham encontrado maneiras de medir e rastrear a diversidade com sucesso, elas não foram capazes de fazer o mesmo para a inclusão. Essa deficiência obstruiu os esforços para desenvolver uma métrica unificada e coerente que rastreia o progresso geral da DEI ao longo do tempo. Para controlar a inclusão de forma eficaz, as organizações devem medir o sentimento dos funcionários com uma definição considerada de inclusão, garantindo que a organização possa agir rapidamente com base nos resultados. Uma nova pesquisa do Gartner descreve como atribuir números ao conceito, o que parece uma ação significativa dos líderes e potenciais armadilhas a serem evitadas no processo.

Capturando as percepções dos funcionários sobre a inclusão

No ambiente de trabalho incerto e em rápida mudança de hoje, o feedback dos funcionários é uma entrada importante para qualquer decisão de talento. À medida que os funcionários reagem às interrupções no trabalho, em casa e no mundo ao seu redor, os sentimentos e as opiniões podem mudar mais rápido do que uma pesquisa anual de engajamento pode detectar. Muitas organizações ainda estão navegando em um ambiente de trabalho híbrido relativamente novo também.
O feedback dos funcionários também é a fonte de dados mais útil para medir a inclusão, especialmente quando os líderes podem usar um “pulso”, uma pesquisa rápida, para verificar os funcionários sem aumentar as distrações. O desafio, no entanto, está em primeiro estabelecer as métricas corretas e, em seguida, fazer as perguntas certas.
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